Über mich

Die Langfassung: 2014 bin ich als Recruiterin ins Berufsleben gestartet. Seit 2018 gestalte ich als Business Partner Human Relations HR-Prozesse vom Erstkontakt mit Bewerber:innen bis hin zu Personal- und Kulturentwicklungsprojekten in einem mittelständischen IT-Unternehmen.

In meiner Rolle als Karrierecoach vereine ich die Arbeitergeber- und Kandidat:innenperspektive, die seit der Geburt meiner Tochter 2022 noch um den Blickwinkel der (arbeitenden) Mama ergänzt wird. Es erfüllt mich zutiefst, meine talentierten Coachees in ihrer Entwicklung zu begleiten, ihre Fortschritte zu sehen und dabei sein zu dürfen, wenn sie die Früchte ihres Engagements ernten. Egal, ob gelungener Wiedereinstieg, Einladung zum Jobinterview oder Vertragsangebot.

Mein Berufseinstieg in den HR-Bereich 2014 mit einem bunten Mix an Abschlüssen in Psychologie, BWL und Kunstgeschichte erforderte zunächst eine klare Fokussierung, Stärkenorientierung und Kreativität bei der Jobsuche. Als ich mich 2017 aufgrund eines geplanten Ortswechsels erneut im Bewerbungsprozess wiederfand, rückte ich mit jedem Interview näher an den Kern, was MIR eigentlich wichtig ist. Als ich das endlich formulieren konnte, ging es dann ganz schnell und mein Traumjob kam durch eine unerwartete Direktansprache zu mir. Auf meinem Weg durfte ich selbst von wertvoller Begleitung durch Sparringspartner und Coaches profitieren. 2023 machte ich dann die holprige Erfahrung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit, aus der ich viel für die empathische Begleitung meiner Eltern-Coachees lernen durfte.

Als Karrierecoach bündel ich all diese Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen, um einen Mehrwert zu schaffen: Für jeden einzelnen meiner Coachees, ihr Umfeld und für den Arbeitsmarkt, der von selbstbewussten Arbeitnehmer:innen profitiert, die ihren Stärken entsprechend begeistert ihrer Arbeit nachgehen.